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    Raffaello SANTAGATA DE CASTRO

    Insegnamento di ELEMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO

    Corso di laurea in TECNICA DELLA RIABILITAZIONE PSICHIATRICA (ABILITANTE ALLA PROFESSIONE SANITARIA DI TECNICO DELLA RIABILITAZIONE PSICHIATRICA)

    SSD: IUS/07

    CFU: 2,00

    ORE PER UNITÀ DIDATTICA: 18,00

    Periodo di Erogazione: Secondo Semestre

    Italiano

    Lingua di insegnamento

    italiano

    Contenuti

    Parte I: Legge e contratto nella disciplina del rapporto di lavoro. Contratto di lavoro, subordinazione e organizzazione. Obblighi del prestatore di lavoro. Poteri del datore di lavoro. Sicurezza nei luoghi di lavoro e mobbing. Contenuti del contratto, diritti del lavoratore e dinamiche organizzative. L’estinzione del rapporto. PARTE II Lavoro e sindacato nella Costituzione. Rappresentanza e rappresentatività sindacale. Le relazioni sindacali nell’impresa. Il contratto collettivo.

    Testi di riferimento

    M. ESPOSITO, L. GAETA, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Diritto del lavoro e sindacale, Torino, Giappichelli, ultima edizione [soltanto i capitoli I, II (par. 1-8), IV (par. 1-11), V, VI (par 1-3), VII (par. 1, 6, 7, 9, 10), IX (par. 1-4, 6), X (1-6), XI, XII (par. 1-3), XIV (par. 1-10), XVI (par. 2-3)]


    Obiettivi formativi

    1) sviluppare una capacità di analisi critico-descrittiva della normativa di diritto del lavoro vigente, che, essendo a diretto contatto con i mutamenti dell’economia, è sottoposta ad una continua evoluzione. 2) impartire allo studente le conoscenze per orientarsi di fronte agli assetti normativi e agli indirizzi di politica legislativa che interessano nel nostro paese il mondo del lavoro. 3) far acquisire la capacità di integrare le conoscenze relative all’evoluzione storica del diritto del lavoro, per comprenderne il fondamento valoriale e costituzionale, e infine fornire una chiave di lettura anche critico-valutativa del diritto positivo. 4) far acquisire la capacità di comunicare in modo chiaro e privo di ambiguità le loro conoscenze sulla disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro. 5) Far sì che lo studente sviluppi quelle capacità di apprendimento per continuare a studiare per lo più in modo auto-diretto o autonomo le tematiche oggetto del corso

    Prerequisiti

    Lo studente deve avere una formazione di cultura generale tale da poter affrontare lo studio delle problematiche giuridiche trattate nel corso. Non sono richieste propedeuticità.

    Metodologie didattiche

    Le attività didattiche consistono in lezioni frontali e perseguiranno gli obiettivi formativi mediante il confronto diretto con le fonti di disciplina e la considerazione di casi pratici.
    Il corso prevede 36 ore di didattica frontale per complessivi 6 CFU

    Metodi di valutazione

    La valutazione del candidato può avvenire mediante colloquio orale con punteggio in trentesimi. La valutazione finale sarà comunicata allo studente.
    Ai fini del superamento dell’esame orale sarà valutato il grado di conoscenza della materia, la capacità di collegamenti critici, la capacità di sintesi, la qualità dell’organizzazione del discorso e dell’esposizione, l’uso del lessico specialistico, la capacità di approfondimenti in merito alle normative sul lavoro e agli indirizzi di politica legislativa.
    La prova orale consiste in un colloquio articolato in domande, in un numero non inferiore a quattro, ciascuna vertente su un argomento specifico del programma, ed è finalizzata ad accertare il livello di conoscenze raggiunto allo studente.

    Criteri di valutazione.
    Mancato superamento dell’esame: il candidato non raggiunge nessuno dei risultati descritti al punto “Obiettivi formativi”
    18-21: livello sufficiente di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione
    22-24: livello pienamente sufficiente di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione
    25-26: livello buono di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione.
    27-29: livello molto buono di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione.
    30-30 e lode: livello eccellente di preparazione, in termini di conoscenza e comprensione della disciplina, capacità di analisi e di interpretazione dei dati normativi e giurisprudenziali, capacità di restituire le competenze acquisite in forma chiara, lineare e ragionata.

    Altre informazioni

    La frequenza è da ritenersi consigliata. Non è previsto il tutorato didattico.
    Nel corso delle lezioni frontali e seminariali il docente potrà avvalersi di slides e di altro materiale multimediale e/o audiovisivo a supporto della didattica.

    Programma del corso

    In ragione del rapporto ore/CFU, il programma verte sugli argomenti di seguito indicati.
    Parte I: Le fonti. Costituzione, legge e contratto nella disciplina del rapporto di lavoro. I contratti di lavoro: subordinazione e organizzazione. Tipi di collaborazione. La parasubordinazione. Il lavoro autonomo. Obblighi del prestatore di lavoro. Poteri del datore di lavoro. Il diritto alla retribuzione (1 CFU: 8 ore)


    Professionalità e dinamiche organizzative. Lo ius variandi. L’estinzione del rapporto. Giusta causa e giustificato motivo di licenziamento Lavoro e sindacato nella Costituzione. Le relazioni sindacali nell’impresa. Il contratto collettivo. (1 CFU 8 ore)


    English

    Teaching language

    italian

    Contents

    Part I: Constitution, Law and Contract in the Employment Law. Individual Employment Relationship, Subordination and Organizational Structure of the Enterprise. Duties of the employee. The Employer’s Powers. Health and safety in the workplace. Mobbing. The Performance of Work and the Workers’ Rights. Termination of the relationship. PART II: The Protection of Trade Union Freedom in the Constitution. Legal Status of Trade Unions and Unions’ representativeness. Trade Union Activity at Plant Level. The Collective Agreement.

    Textbook and course materials

    M. ESPOSITO, L. GAETA, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale, Torino, Giappichelli, last edition (only the chapters I, II (par. 1-8), IV (par. 1-11), V, VI (par 1-3), VII (par. 1, 6, 7, 9, 10), IX (par. 1-4, 6), X (1-6), XI, XII (par. 1-3), XIV (par. 1-10), XVI (par. 2-3)]
    )

    Course objectives

    1) Knowledge and understanding. 
    The student shall acquire a sufficient knowledge of the topics and themes indicated in the program with particular reference to the main source of regulation of the employment relationship and the rights and duties of the parties during the employment relationship. 2) Applying knowledge and understanding.
    The student shall be able to understand, from an interdisciplinary point of view, the Italian legal system, as well as analyse and contextualise the distintive features of the policies pursued by Labour Law legislation. 3) Making judgments. The student shall demonstrate the ability to integrate the acquired knowledge in relation to Italian Labour law and to critically evaluate its fundamental characteristics. 4) Communication skills. The student shall demonstrate communication skills in the exposition of topics and the ability to interact with non-specialist and / or expert interlocutors. 5) Learning skills
    The student shall demonstrate that he/she has understood and learned the principles and rules of Italian Labour Law, as well as the general and specific problems connected to it.

    Prerequisites

    At the beginning of the course the student must have a good level of general education such as to be able to face the study of legal problems in an Italian and international context. Prerequisites are not required.

    Teaching methods

    The teaching methods include lectures, seminars, exercises, study groups and debates on the main themes of the program.
    The course assigns 6 CFU and includes 36 hours of frontal teaching.

    Evaluation methods

    The exam can be oral or written.
    The evaluation of the candidate will be held through an oral interview for which the score is expressed in grades from 1 to 30. The minimum score to pass the exam is 18/30. To get a passing grade the student has to demonstrate that he/she has reached the "Training objectives", i.e. the student must demonstrate knowledge and understanding of the exam programme and he/she can apply it relating to the legal institutions of Italian Labour law.


    The oral test consists of an interview made up of minimum four questions about the specific topics of the program and aims to verify the knowledge acquired by the student.

    Evaluation criteria.
    Candidate failed the exam: the candidate does not achieve any of the results described in the "Training objectives" section.
    18-21: sufficient level of knowledge and understanding of the discipline, capacity for analysis and interpretation.
    22-24: more than sufficient level of knowledge and understanding of the discipline, capacity for analysis and interpretation.
    25-26: good level of knowledge and understanding of the discipline, capacity for analysis and interpretation.
    27-29: very good level of knowledge and understanding of the discipline, capacity for analysis and interpretation.
    30-30 cum laude: excellent level of knowledge and understanding of the discipline, ability to analyse and interpret legislation and jurisprudence, ability to communicate his/her conclusions clearly and unambiguously and its rationale underpinning.

    Other information

    During the lectures and seminars, the Professor can use slides and other multimedia and /or audio-visual materials as didactic support.
    Educational tutoring is not provided.

    Course Syllabus

    Considering the hours / CFU ratio, the program focuses on the following topics.
    Part I Constitution, Law and Contract in the Employment Law. Individual Employment Relationship, Subordination and Organizational Structure of the Enterprise. ‘Parasubordination’and economic dependence Duties of the employee. Employer’s Powers. Remuneration and Benefits. . (1 CFU - 8 hours).

    Job Classifications. Blue-collar and White-collar Workers. Termination of the relationship. Remedies against Unjustified Dismissal. The Protection of Trade Union Freedom in the Constitution. Trade Union Activity at Plant Level. The Collective Agreement. (1 CFU -8 hours)

     

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